إدارة الموارد البشرية من منظور اسلامي

كتاب جديد 

إدارة الموارد البشرية من منظور اسلامي

إن الدافع الأساسي للاهتمام بالموارد البشرية في الفكر التقليدي ناتج عن سعي المؤسسة إلى تحقيق أكبر ربح ممكن، بينما الدافع الإسلامي للاهتمام بالموارد البشرية جاء أساساً من اهتمام الإسلام في الإنسان, حيث اعتبر الإنسان خليفة الله في الأرض ورفع الإسلام قيمة العمل عالياً واعتبره قيمة دينية وحضارية، دنيوية وأخروية تحتل أعلى المراتب في سلّم القيم، وإن تجريد العمل من طابعه ودوره الإسلامي أفقده أن يكون أكبر وازع يصلح الخلل ويستدرك القصور في المؤسسات والشركات الخدمية والإنتاجية, بينما اتحاد الجانب الروحي مع الجانب المادي لدى الأفراد يزيد من فعاليتهم, لذلك على إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال أن تولي الجانب الروحي والأخلاقي المزيد من الاهتمام فيها.

محتويات الكتاب

إهداء البحث	4
تمهيد	5
مقدمــة	11
الفصل الأول:
أهمية العمل في الإسلام	13
المبحث الأول: مكانة العمل في الإسلام	15
المبحث الثاني: الرؤية الإسلامية لدور الإنسان ومسؤولياته في العمل	45
المبحث الثالث: المبادئ الإسلامية العامة في المنظمة	63
الفصل الثاني:
إدارة الموارد البشرية في الفكر التقليدي والإسلامي	75
المبحث الأول: مبادئ إدارة الموارد البشرية في الفكر التقليدي والإسلامي	77
المبحث الثاني: استخدام نظرية النظم في إدارة الموارد البشرية	89
المبحث الثالث: مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية وتنميتها	105
الفصل الثالث:
وظائف إدارة الموارد البشرية	121
المبحث الأول: تحليل العمل وتوصيف الوظائف	123
المبحث الثاني: تخطيط الموارد البشرية	153
المبحث الثالث: الاستقطاب والاختيار والتعيين	166
المبحث الرابع: الأجور والرواتب	212
المبحث الخامس: تحفيز الموارد البشرية	235
المبحث السادس: تدريب الموارد البشرية	259
المبحث السابع: تقويم الأداء	277
الفصل الرابع:
قضايا إستراتيجية في الموارد البشرية	309
المبحث الأول: مفاهيم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية	311
المبحث الثاني: الملامح الرئيسة لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة	325
المبحث الثالث: الرؤية الإسلامية الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية	337
النتائج والتوصيات	343
فهرس المصادر والمراجع	351
جدول المحتويات	359